Kaynak Geliştirme Departmanı 2 Pozisyon İçin Adaylarını Arıyor

Kaynak geliştirme bölümümüzde, Vakfımızın

– Kurumlar, şirketler, bağışçılar ve farklı paydaşlarla uzun vadeli ve güvene dayalı ilişkiler geliştirmesine katkı sağlamak; yeni sponsorluk ve iş birliği modelleri oluşturmak, fon ve hibe süreçlerini koordine etmek ve vakfın büyük organizasyonlarında aktif sorumluluk üstlenmek üzere Nesin Vakfı’nın Beyoğlu/İstanbul’da bulunan ofisinde çalışacak bir Kaynak Geliştirme ve Paydaş İlişkileri Uzmanı,

– Bireysel bağışçı tabanını büyütmek, düzenli bağışçılık modellerini geliştirmek, dijital kanalları ve yeni teknolojileri kaynak geliştirme çalışmalarında daha etkin kullanmak ve burs programlarının gelişimine katkı sağlamak üzere Nesin Vakfı’nın Beyoğlu/ İstanbul’da bulunan ofisinde çalışacak bir Dijital Kaynak Geliştirme ve Topluluk Uzmanı

ihtiyacı bulunmaktadır. Bu iki pozisyon için uygun adaylarla görüşmek üzere başvurularını 31 Ağustos 2026 tarihine kadar bekliyoruz.

Rolün Amacı

Nesin Vakfı’nın bireysel bağışçı tabanını büyütmek, mevcut bağışçıların Vakıfla ilişkisini güçlendirmek; dijital dünyadaki yeni araçları, platformları ve iletişim biçimlerini kaynak geliştirme çalışmalarına dönüştürmek ve Vakfın burs programlarının geliştirilmesine katkı sağlamak.

Bu rolün odağında düzenli bağışçılık, bireysel bağışçılar, dijital kampanyalar, topluluk geliştirme, burs programları, gençlerle iletişim, veri ve yeni nesil kaynak geliştirme modelleri yer alır.

Aradığımız kişi yalnızca mevcut sistemleri yürüten değil; yeni yöntemleri araştıran, teknolojiyi yakından takip eden, gençlerle iletişim kurabilen, deneyen, ölçen ve geliştiren biri olmalıdır.

Çalışma Yaklaşımı

Bu rolün temel sorusu:

“Nesin Vakfı’nı daha fazla insanın düzenli ve uzun vadeli olarak desteklediği, gençlerin ve bursiyerlerin de aktif biçimde parçası olduğu bir topluluk haline nasıl getiririz?”

Bu nedenle pozisyonun yalnızca sosyal medya paylaşımı, içerik üretimi veya günlük operasyonla sınırlı kalması beklenmez. Asıl beklenti; teknolojiyi, veriyi, yaratıcılığı, gençlerle iletişimi ve topluluk yaklaşımını kullanarak yeni bağışçı kazanmak, mevcut bağışçı ilişkilerini büyütmek ve burs programlarını geliştirmektir.

Temel Görev ve Sorumluluklar

Kaynak Geliştirme, Kampanya ve Topluluk Yönetimi

• Bireysel bağışçı sayısını ve düzenli bağışçı tabanını büyütmeye yönelik stratejiler geliştirmek.
• Tek seferlik bağışçıların düzenli bağışçıya dönüşmesini sağlayacak iletişim modelleri oluşturmak.
• Mevcut bağışçıların devamlılığını artırmaya ve bağışçı kaybını (churn) azaltmaya yönelik çalışmalar yürütmek.
• Bağışçı verilerini segmentlere ayırarak farklı gruplara özel iletişim ve kampanyalar kurgulamak.
• CRM ve Fonzip gibi bağışçı yönetim sistemlerinin kaynak geliştirme açısından etkin kullanılmasını sağlamak; bağışçı verilerinin düzenli, doğru ve kullanılabilir biçimde tutulmasını takip etmek.
• E-posta, SMS, dijital reklam ve benzeri kanallar üzerinden bağışçı kazanım kampanyaları yürütmek.
• E-kart, sertifika ve benzeri bireysel bağış modellerini geliştirmek.
• Adım Adım ve benzeri yardımseverlik kampanyalarının topluluk ve bağışçı kazanımı tarafını yönetmek.
• Koşucu, gönüllü, destekçi ve bağışçı topluluklarının Vakıfla ilişkisini güçlendirecek çalışmalar geliştirmek.
• Sosyal medya ve dijital iletişim kanallarını kaynak geliştirme amacıyla etkin kullanmak.
• Ajans veya dış iletişim ekiplerine kaynak geliştirme kampanyaları için hedef, mesaj ve hedef kitle briefleri hazırlamak.
• YouTube, podcast, Twitch, dijital içerik üreticileri, sanatçılar ve yeni dijital platformlarla yaratıcı kaynak geliştirme modelleri oluşturmak.
• Benevity, GlobalGiving ve benzeri uluslararası/dijital bağış platformlarının etkin kullanımını takip etmek.
• Yeni teknolojileri, yapay zekâ araçlarını, dijital bağış yöntemlerini ve dünyadaki kaynak geliştirme trendlerini izlemek.
• Dijital kampanyaların ve bağış kanallarının performansını düzenli olarak analiz etmek, raporlamak; yeni bağışçı kazanımı, bağışçı dönüşümü ve düzenli bağışçı devamlılığı için ölçülebilir hedefler oluşturmak.

Burs Programları ve Gençlerle Çalışma

• Nesin Vakfı’nın mevcut ve yeni geliştirilecek burs programlarının stratejisinin oluşturulmasına katkı sağlamak.
• Vakfın burs modellerini, hedef kitlelerini, burs türlerini ve burs programlarının gelişim alanlarını değerlendirmek; yeni burs modelleri ve programları geliştirmek.
• Burs programlarının duyuru, başvuru, seçim, iletişim ve değerlendirme süreçlerinin ilgili ekiplerle birlikte planlanmasını sağlamak.
• Bursiyerlerle iletişim, topluluk oluşturma, oryantasyon, buluşma ve etkinlik süreçlerini geliştirmek.
• Bursiyerlerin yalnızca maddi destek alan kişiler değil, Vakıfla uzun vadeli ilişki kuran bir topluluğun parçası olmasını sağlayacak çalışmalar tasarlamak.
• Gençlerin ihtiyaçlarını, beklentilerini ve geri bildirimlerini takip ederek burs programlarının gelişimine katkı sağlamak.
• Burs programlarının iletişimini ve görünürlüğünü artıracak dijital çalışmalar kurgulamak.
• Burs programlarının sonuçlarını ve sosyal etkisini ölçmeye yönelik veri ve raporlama sistemlerinin oluşturulmasına katkı vermek.
• Burs programlarının finansal ve operasyonel uygulamasını yürüten ilgili çalışanlarla yakın koordinasyon içinde çalışmak.
• Burs programları için yeni bireysel destekçi ve bağışçı modelleri geliştirmek.

Aranan Nitelikler

• Dijital dünyayı ve yeni teknolojileri yakından takip eden, yenilikçi ve meraklı,
• Gençlerle iletişim kurmaktan ve birlikte çalışmaktan keyif alan,
• Yeni fikirleri denemekten çekinmeyen, veriye bakarak karar verebilen,
• Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip,
• Bireysel bağışçı ve topluluk ilişkileri kurabilen,
• CRM, dijital pazarlama veya topluluk yönetimi alanlarından en az birinde deneyimli,
• Kampanya ve proje yönetimi yapabilen,
• Teknolojik araçları hızlı öğrenebilen,
• Sosyal medya ve dijital iletişim kültürünü iyi bilen,
• Analitik düşünme becerisi güçlü, ekip çalışmasına açık,
• Sivil toplum, eğitim ve sosyal fayda alanında çalışma motivasyonu yüksek.

Tercih Sebebi Nitelikler

• STK veya sosyal etki alanında deneyim,
• Fundraising (kaynak geliştirme) veya bireysel bağışçılık tecrübesi,
• Burs, gençlik veya eğitim programlarında çalışma geçmişi,
• CRM / Fonzip deneyimi,
• Dijital reklam ve kampanya yönetimi bilgisi,
• E-posta pazarlaması ve otomasyon süreçlerinde deneyim,
• Yapay zekâ araçlarını etkin kullanabilme becerisi,
• Topluluk yönetimi tecrübesi,
• İyi seviyede İngilizce bilgisi.

Son Başvuru Tarihi:31.08.2026

Rolün Amacı

Nesin Vakfı’nın kurumlar, şirketler, destekçiler, bağışçılar ve farklı paydaşlarla uzun vadeli, güvene dayalı ve sürdürülebilir ilişkiler geliştirmesini sağlamak; bu ilişkileri iş birliklerine, sponsorluklara, ayni veya nakdi desteklere ve ortak projelere dönüştürmek.

Bu rol aynı zamanda Vakfın ulusal ve uluslararası fon ve hibe olanaklarını geliştirmek, proje süreçlerini koordine etmek ve Vakfın yıl içerisinde gerçekleştirdiği büyük organizasyonların kaynak geliştirme ve paydaş ilişkileri boyutunda sorumluluk üstlenmekle görevlidir.

Rolün odağında kurumsal strateji, sponsorluklar, paydaş ilişkileri, bağışçı ilişkileri, fon ve hibe süreçleri, proje koordinasyonu, büyük etkinlikler ve uzun vadeli iş birlikleri yer alır.

Çalışma Yaklaşımı

Bu rolün temel sorusu:

“Nesin Vakfı ile kişi, kurum ve fon sağlayıcılar arasında nasıl güvene dayalı, uzun soluklu ve karşılıklı değer üreten ilişkiler kurabilir; bu ilişkileri sürdürülebilir kaynaklara ve ortak projelere nasıl dönüştürebiliriz?”

Bu nedenle pozisyonun yalnızca sponsorluk teklifi gönderen veya şirketleri arayan bir rol olması beklenmez. Asıl beklenti; Vakfı doğru temsil etmek, insanlarla güven ilişkisi kurmak, yeni fırsatlar yaratmak, kurumsal ilişkileri takip etmek ve gerektiğinde büyük proje ve organizasyonların sorumluluğunu üstlenmektir.

Temel Görev ve Sorumluluklar

Kurumsal İlişkiler, Sponsorluk ve Stratejik Bağışçı Yönetimi

• Nesin Vakfı için potansiyel kurumsal destekçi ve stratejik paydaşları araştırmak ve ilişki geliştirmek.
• Şirketler, kurumlar ve farklı paydaşlarla düzenli görüşmeler gerçekleştirmek.
• Vakfın faaliyetlerini, ihtiyaçlarını ve projelerini uygun sponsorluk ve iş birliği modellerine dönüştürmek.
• Kurumsal sponsorluk ve iş birliği teklifleri geliştirmek.
• Kurumsal bağış, ayni destek, ürün/hizmet desteği ve çalışan katılım programları oluşturmak.
• Vakfın eğitim, burs, kültür-sanat, yapı, etkinlik ve diğer faaliyet alanları için uygun kurumlarla bağlantılar kurmak.
• Mevcut kurumsal destekçilerin Vakıfla ilişkisini sürdürmek ve yeni iş birlikleri geliştirmek.
• Uzun süredir Vakfı destekleyen bireysel bağışçılarla ilişki geliştirme çalışmalarına katkı sağlamak.
• Potansiyel stratejik bağışçıları araştırmak ve uygun ilişki geliştirme modelleri oluşturmak.
• Vakfın yönetimi ve İstanbul ekibiyle birlikte taşınmaz, vasiyet ve uzun vadeli bağış ilişkilerinde gerekli koordinasyonu sağlamak.
• Kurumsal iş birlikleri için teklif, sunum, sponsorluk dosyası ve benzeri materyalleri hazırlamak veya hazırlanmasını koordine etmek.
• Yapılan görüşmeleri ve takip edilmesi gereken aksiyonları CRM üzerinde düzenli olarak kayıt altına almak.
• Kurumlarla yapılan görüşmelerin ardından uzun vadeli takip planları oluşturmak.
• Ulusal ve uluslararası ağlarda Vakfın görünürlüğünü artıracak ilişkiler geliştirmek.

Fon, Hibe ve Proje Koordinasyonu

• Nesin Vakfı’nın faaliyet alanlarına uygun ulusal ve uluslararası fon ve hibe çağrılarını düzenli olarak takip etmek.
• Avrupa Birliği programları, vakıflar, fon sağlayıcı kuruluşlar ve diğer hibe mekanizmalarıyla ilgili fırsatları araştırmak.
• Uygun fon fırsatlarını Vakıf yönetimi ve ilgili ekiplerle değerlendirerek başvuru önceliklerinin belirlenmesine katkı sağlamak.
• Fon başvurularında ilgili departmanlardan gerekli bilgi, belge, bütçe ve içeriklerin toplanmasını koordine etmek.
• Gerektiğinde dışarıdan proje yazımı veya danışmanlık hizmeti alınan uzmanlarla süreci yürütmek (Not: Bu rolün her fon başvurusunu tek başına yazması beklenmez; ancak fon ve hibe süreçlerinin kurum içindeki sahibi ve koordinatörü olması beklenir).
• Proje başvurularının takvim, başvuru, sözleşme ve raporlama süreçlerinin koordinasyonunu sağlamak.
• Kabul edilen projelerin ilgili ekiplerle birlikte uygulama takvimini takip etmek.
• Fon veren kurumlarla yürütülen yazışma, toplantı ve raporlama süreçlerini koordine etmek.
• Proje bütçelerinin ve yükümlülüklerinin finans ve ilgili ekiplerle birlikte takip edilmesini sağlamak.
• Tamamlanan projelerde raporlama, kapanış ve fon sağlayıcı ilişkilerinin devamlılığını gözetmek.
• Vakfın gelecekte başvurabileceği fon sağlayıcılar ve programlar için kurumsal ilişki ağı oluşturmak.

Büyük Etkinlikler ve Organizasyonlar

• Nesin Vakfı’nın yıl içerisinde gerçekleştirdiği büyük etkinliklerin planlama ve organizasyon süreçlerinde aktif sorumluluk almak.
• Vakfın büyük buluşmaları, şenlikleri, piknikleri, kültür-sanat etkinlikleri, bağışçı buluşmaları ve benzeri organizasyonların yıllık takvimini ilgili ekiplerle birlikte oluşturmak.
• Etkinlikler için sponsorluk, ayni destek ve kurumsal iş birlikleri geliştirmek.
• Etkinlik bütçesi, ihtiyaç listesi, tedarikçi ve destekçi süreçlerinin ilgili ekiplerle koordinasyonunu sağlamak.
• Organizasyon öncesinde görev dağılımı, dış paydaşlar ve iş birliklerinin takibini yapmak.
• Kurumlar, bağışçılar, sponsorlar ve diğer paydaşların etkinliklere katılımını ve doğru biçimde ağırlanmasını koordine etmek.
• Etkinlik sonrasında destekçi ve sponsor ilişkilerinin devamını sağlamak, teşekkür ve raporlama süreçlerini yürütmek.
• Büyük organizasyonları yalnızca etkinlik olarak değil, Vakfın yeni destekçiler ve uzun vadeli iş birlikleri kazanabileceği bir kaynak geliştirme alanı olarak değerlendirmek.

Aranan Profil ve Yetkinlikler

• Güçlü insan ilişkileri ve temsil yeteneğine sahip,
• Kurumlarla ve farklı sosyal çevrelerle rahat iletişim kurabilen,
• İyi bir dinleyici, güven veren ve ilişki geliştirme becerisi yüksek,
• Yüz yüze görüşme ve toplantılarda rahat,
• Kurumsal iletişim ve paydaş yönetiminde güçlü,
• Müzakere ve ikna becerisi gelişmiş,
• Uzun vadeli ilişki kurmayı önemseyen ve takip disiplini yüksek,
• Güçlü yazılı ve sözlü iletişime sahip,
• Sunum ve teklif hazırlayabilen,
• Proje koordinasyonu yapabilen,
• Organizasyon ve etkinlik yönetimi becerisi yüksek,
• Birden fazla paydaşın yer aldığı süreçleri yönetebilen,
• Sosyal sezgisi güçlü, gizlilik ve etik konusunda hassas,
• Sivil toplum ve sosyal fayda alanında çalışma motivasyonu yüksek.

Tercih Sebebi Nitelikler

• STK veya sosyal etki alanında deneyim,
• Kaynak geliştirme veya fundraising deneyimi,
• Kurumsal ilişkiler, iş geliştirme veya sponsorluk deneyimi,
• Avrupa Birliği veya diğer ulusal/uluslararası fonlarla çalışma deneyimi,
• Proje başvurusu, uygulaması veya raporlama süreçlerinde deneyim,
• Kurumsal sosyal sorumluluk veya sürdürülebilirlik alanında deneyim,
• Büyük etkinlik ve organizasyon yönetimi deneyimi,
• CRM kullanımı,
• Vakıf, dernek veya sosyal girişimlerle çalışma deneyimi,
• İyi seviyede İngilizce.

Son Başvuru Tarihi: 31.08.2026